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文章转载自：黄历网
怎样的是初创公司
1、人力资源搭配初创企业团队建设与组织设计决定了建设阶段人力资源搭配的特点，比如不需要陌生人、才华各异互补型人才等等，决定了组建中的人力资源的管理方法不是按机械理论行事
2、内部沟通往往采取直线型的内部沟通
3、创业过程结束后人力资源组织的管理，创造者的组织行为变动
4、激励手段企业初创期的特点决定了激励方式，其激励思路可与初创阶段的企业文化与要建立的企业目标相得益彰，互为因果
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