五一2022放假安排怎么调休 51劳动节放假调休安排表

　　导语：五一将至，多少人已经按耐不住内心的激动了呢大家之所以这么的激动，主要还是因为今年五一假期还是五天！这在一年假期中算是比较长的了，大家能不高兴吗！不过，这五天假期可不是白来的，还需要与周末进行调休那么，五一2022放假安排怎么调休呢一起来看看下面的51劳动节放假调休安排表

　　五一2022放假安排怎么调休51劳动节放假调休安排表

　　2022五一放假调休安排如下：

　　4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天

　　4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班

　　五一加班费计算：

　　5月1日加班费：

　　日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；

　　小时工资（日工资÷8）×300%×小时数

　　5月2日至4日加班费：

　　日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

　　小时工资（日工资÷8）×200%×小时数

　　五一公司要求加班可以拒绝吗

　　当然可以强迫加班或者变相强迫加班，违法

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时每周必须要保证职工休息休假一天

　　那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝

　　节假日拒绝加班被辞退怎么办

　　当前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼，不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办

　　非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿

　　法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的情形，比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢修等