单休端午节怎么放假2022 单休遇到法定节假日

　　导读：每周5天工作制在我国推行已达数十年，但部分用人单位或许因为企业性质或行业等因素，并未遵守双休日的工作制度，当然如果在周末安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的200%的工资报酬但如果是单休端午节怎么放假呢，下面我们就来详细介绍下如果单休遇到法定节假日怎么放假

　　2022端午放假

　　单休的员工，端午节放假时间为：每周本来休息的一天，加上国家法定假日休息规定的天数当然休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　2022端午节拼假攻略

　　2022年5月51日、1日、2日请假3天，可连休8天

　　2022年国家法定节假日放假时间表　

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天

　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班

　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天4月2日（星期六）上班

　　四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班

　　五、端午节：6月3日至5日放假，共3天

　　六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班

　　单休产生的背景

　　1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施理论上，单休日从那天起成为历史实际操作中，不少民营企业实行单休制度，并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资，致使大约30%的劳动者依然未实现双休，单休制度实际上仍以隐蔽方式出现

　　单休员工如何维权

　　用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　公司安排员工加班，应符合三个条件：

　　(1)生产经营需要；

　　(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；

　　(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

　　结语：以上是小编整理的“单休端午节怎么放假2022，单休遇到法定节假日”内容，希望能够给大家带来帮助