Service King Collision与Universal Technical Institute合作，为其领导者和团队成员实施多元化、公平和包容 (DE&I) 培训，共同打造明天。

高质量汽车碰撞维修设施的运营商在组织内部产生了巨大的变化，将利用外部合作伙伴关系和资源来建立多元化的人才库并开发引人入胜的候选人体验。为了进一步营造一种重视队友多样性的强大、包容的文化，Service King 将为其领导者和队友实施 DE&I 培训，并建立员工资源小组，并与服务于代表性不足人群的社区组织建立伙伴关系。

“我们知道多元化的员工队伍对我们所有人都有好处——包容、多元化的团队会产生更多创新的想法、提高创造力并提高生产力，”首席执行官大卫库什说。“当我们从差异中汲取力量时，我们就能更好地满足队友和客户的需求。”

正在为所有队友提供文化意识培训，并且正在 Service King 的领导力学院实施 DE&I 培训。通过与Universal Technical Institute的合作，Service King 专注于人才吸引计划，旨在为在我们组织内寻求成长的历来代表性不足的人才扩大职业机会。

“我们致力于建立一种多元化、公平和包容的文化，因为它使我们最宝贵的资产——我们的队友——能够蓬勃发展，”多元化和对外关系总监 Lakeitria Luter 说。

此外，为了支持我们国家的英雄，Service King 将继续招募和留住退伍军人，作为 Blackstone 职业道路计划和其他增强战略计划的一部分。Service King 雇用的任何军事人员现在都可以在通过 Service King 的培训计划时使用 GI 法案获得额外收入。为了推进其军事计划以进一步满足从武装部队过渡的退伍军人的需求，Service King 正在实施技能桥梁——在全职工作之前进行实习——以便退休成员能够从军队无缝过渡到劳动力。