【打暑假工老板故意拖欠工资不发工资应该如何办】在暑期打工过程中，如果遇到老板故意拖欠工资、不按时发放的情况，作为学生或临时工，可能会感到无助和困惑。但其实，根据我国相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是针对这种情况的详细应对措施和建议。
一、
当遇到“打暑假工老板故意拖欠工资不发工资”的情况时，首先应保持冷静，收集证据，然后通过合法途径维权。具体步骤包括：
1. 确认劳动关系：明确自己与用人单位之间的劳动关系是否成立。
2. 收集证据：如工作记录、聊天记录、工资单等，以备后续维权使用。
3. 与老板沟通协商：尝试通过沟通解决，避免矛盾升级。
4. 向相关部门投诉：如人力资源和社会保障局、劳动监察大队等。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院起诉。
整个过程需要理性处理，避免采取过激行为，同时注意保留所有相关证据。
二、应对措施一览表
| 步骤 | 内容说明 | 注意事项 |
| 1. 确认劳动关系 | 判断自己是否与单位存在正式的劳动关系，如签订合同、有考勤记录等 | 若为口头约定，需尽量收集其他证明材料 |
| 2. 收集证据 | 包括但不限于聊天记录、工资条、工作照片、考勤表、银行转账记录等 | 证据越全面，维权成功率越高 |
| 3. 与老板沟通 | 尝试通过电话、微信、面谈等方式与老板沟通，要求支付工资 | 避免冲突，保持冷静，尽量留下沟通记录 |
| 4. 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局进行投诉 | 提供基本事实和证据 |
| 5. 申请劳动仲裁 | 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求支付工资 | 一般应在工资拖欠之日起一年内提出 |
| 6. 提起诉讼 | 如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼 | 法律程序复杂，建议咨询专业律师 |
三、法律依据（简要）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
- 《劳动保障监察条例》第十条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。”
四、温馨提示
- 夏季打工虽是短期工作，但也要重视自身权益保护。
- 建议在开始工作前了解相关法律知识，必要时签订书面协议。
- 遇到问题时，不要轻信“先干活再结账”等不合理说法，合理维权是关键。
结语
面对“打暑假工老板故意拖欠工资不发工资”的情况，不要轻易放弃自己的权利。通过合法手段，合理维权，是每一位劳动者都应该掌握的基本技能。希望以上内容能帮助你在遇到类似问题时，能够更加从容地应对。