【人力资源部主要都做什么】在企业中，人力资源部（HR）是组织内部非常重要的职能部门之一。它不仅承担着员工招聘、培训、薪酬管理等基础工作，还在企业文化建设、员工关系维护、绩效考核等方面发挥着关键作用。以下是对人力资源部主要职责的总结与分类。
一、人力资源部的主要职责总结
1. 招聘与配置
负责公司人才的引进、筛选和岗位匹配，确保各部门有合适的人才支撑业务发展。
2. 培训与发展
设计并实施员工培训计划，提升员工技能与综合素质，促进员工职业发展。
3. 绩效管理
制定绩效评估标准，定期对员工进行考核，为晋升、奖惩提供依据。
4. 薪酬与福利管理
管理员工薪资结构、社保、公积金等福利政策，确保薪酬体系公平合理。
5. 员工关系与劳动关系
处理员工日常沟通、满意度调查、劳动纠纷等问题，维护良好的劳资关系。
6. 人事档案管理
建立并维护员工个人信息档案，确保人事资料的安全与合规。
7. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，增强员工归属感和凝聚力。
8. 法律合规与政策执行
确保公司人事政策符合国家法律法规，避免用工风险。
二、人力资源部主要职责一览表
| 序号 | 职责名称 | 主要内容说明 |
| 1 | 招聘与配置 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职等。 |
| 2 | 培训与发展 | 设计培训课程、组织培训活动、制定职业发展路径。 |
| 3 | 绩效管理 | 制定绩效考核制度、评估员工表现、反馈结果并推动改进。 |
| 4 | 薪酬与福利管理 | 确定薪资结构、发放工资、管理员工福利及社保公积金。 |
| 5 | 员工关系与劳动关系 | 处理员工投诉、调解矛盾、维护和谐的职场环境。 |
| 6 | 人事档案管理 | 收集、整理、保管员工个人信息，确保数据安全与合规。 |
| 7 | 企业文化建设 | 推广企业文化理念，组织团队活动，增强员工认同感。 |
| 8 | 法律合规与政策执行 | 遵守劳动法、劳动合同法等相关法规，确保公司人事操作合法合规。 |
通过以上职责划分可以看出，人力资源部不仅是“管人”的部门，更是企业战略执行的重要支持力量。随着企业管理理念的不断升级，HR的角色也在从传统的行政事务向战略伙伴转变。