星宇股份解约风波带来哪些警示，批量解约107名应届生敲响用工合规警钟

星宇股份（601799.SH）批量解约107名2026届应届大学毕业生事件持续发酵，截至2026年9月2日，公司董事长周晓萍在网络业绩说明会上回应称，正在政府部门指导下妥善落实相关措施，将依据法律法规重新审视及整改用工制度和流程。 据广州日报、央广网等官方媒体报道，该事件已引发大众中国、梅赛德斯-奔驰等客户启动专项调查，港交所亦将相关投诉转交上市科开展个案核查。

事件始于2026年8月上旬，星宇股份对入职仅一个多月的应届生分批约谈，提出“二选一”方案：主动以“个人原因”签字离职可获半个月薪资补偿，或强制调岗至一线流水线操作工。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报确认，星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬，已对人力资源总监作出停职处理，企业不存在违规享受政府补贴行为。8月27日，星宇股份公开发布致歉信，承诺发放求职生活补贴，3个月内未就业将给予6个月工资补偿。

此次事件发生在星宇股份二次冲刺港股上市的关键窗口期，市场质疑其或为美化财报的短期操作。大众中国9月1日回应称高度重视相关投诉并已启动专项调查，强调尊重劳动者合法权益贯穿供应链管理。该事件警示企业：用工合规绝非小事，尤其是在冲刺资本市场、拓展海外业务的关键阶段，任何劳资纠纷都可能引发客户审查、监管介入及股价震荡，企业须将劳动者权益保护纳入公司治理的底线。

数据来源：

- [2026-09-02] 星宇股份董事长周晓萍回应解约应届生事件：正在政府部门指导下妥善落实相关措施 广州日报

- [2026-09-02] 星宇股份107名应届生解约再调查 央广网

- [2026-09-01] 大众中国回应供应商星宇股份劝退应届生争议：已启动专项调查 中国经营报

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！