胖东来回应供应商需有双休和交社保，招商初筛表必填员工社保及工时

9月2日，蓝鲸新闻致电胖东来官方热线，工作人员回应称对供应商有具体细则要求，网传内容不做评价，以胖东来官方账号披露为准。 近日，社交平台上多篇"胖东来会检查供应商有没有双休和交社保"的帖子被广泛转发，引发热议。记者查询胖东来官网发现，在胖东来超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基本信息外，企业员工人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等员工相关内容均为必填项。

据新浪财经报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。此外，供应商的违规用工行为被视为"一票否决项"，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等均属此列。咨询人士表示，胖东来在验厂时会核对厂商的花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。厂商提前教员工"怎么回答审核员"属于严重的诚信问题，一旦被发现会直接开不符合项，严重时判定为验厂不通过。受访对象透露，胖东来筛选供应商的标准在业内算比较严格的，其要求通常略高于行业标准。

【数据来源】

- [2026-09-02] 供应商违规用工会被胖东来一票否决（新浪财经）

- [2026-09-02] 胖东来回应供应商需有双休和交社保；查询显示胖东来招商初筛表必填员工周均上班天数等（九派新闻）

- [2026-09-02] 胖东来筛选供应商看员工社保和工时（观察者网）

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