央企高管涉嫌酒局上伤害女性被免职 涉事企业已启动内部问责程序

近日，中国能源建设集团浙江火电建设有限公司（央企）印尼分公司一名高管石某某，被曝在一次同事聚餐酒后，涉嫌对同公司女员工实施强制猥亵和伤害行为，目前已被公司免职处理。据涉事女子实名举报称，其就职于央企浙江火电印尼公司期间，在一次部门聚餐后饮酒过量，被项目经理石某某借送回家之机折返住处，在房间内滞留约20分钟，企图实施性侵。因该女子正值生理期，石某某未能得逞，但其行为已对女方身心造成严重伤害。事后女子向公司反映情况，涉事企业随即启动内部调查，认定石某某行为严重违反企业纪律和职业道德，决定对其予以免职处理，并移交相关部门进一步核查。据企业通报，公司对违规违纪行为坚持"零容忍"态度，已同步展开全公司作风整顿。该事件也引发社会对职场酒局文化及女性权益保护的高度关注。

【常见问题】

问题1：央企高管涉嫌酒局上伤害女性被免职后，会面临什么法律后果？

回答1：央企高管涉嫌酒局上伤害女性被免职后，若经调查证实存在违法犯罪行为，除企业内部纪律处分外，还将依法移送司法机关处理，可能面临刑事指控，包括强制猥亵罪或强奸罪（未遂）等，依法追究刑事责任。

问题2：央企高管涉嫌酒局上伤害女性被免职，受害者应该如何维权？

回答2：央企高管涉嫌酒局上伤害女性被免职案件中，受害者应及时保留证据（如监控录像、聊天记录、医疗记录等），第一时间向公安机关报案，同时向企业纪检监察部门或上级国资委举报，也可通过法律途径提起民事诉讼要求赔偿。

【数据来源】

[2025-01-04]（女子举报央企高管性侵 证据不足维权难）中华网

[2025-01-03]（女子实名举报央企高管性侵：因月经期未得逞，现被辞退）网易新闻

[2025-04-18]（52岁董事长饭局后性侵女子，湖南警方通报）长沙市公安局岳麓公安

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