永利度假村被公认为 2022 年 Travel + Leisure 全球视野奖得主。该奖项突出了国际公司、个人、目的地和组织在开发更可持续和负责任的旅游产品、实践和体验方面取得的进展。

获奖者由旅游、酒店和零售行业以及非营利部门的专家小组选出，他们齐心协力在个人和职业生活中支持更加环保和负责任的举措。永利度假村不仅展示了思想领导力和创造性解决问题的能力，而且还采取了切实可行的措施来保护环境并改善其经营所在的社区。

永利度假村首席执行官克雷格·比林斯 ( Craig Billings ) 表示：“我们一直在寻找方法来为更强大、更健康的地球做出贡献，同时又不影响我们的高品质宾客体验。” “我们在北美和澳门都有热情、创新的团队专注于这些努力;有志者事竟成。”

Wynn Resorts 可持续发展计划被称为 Goldleaf，为 Wynn Resorts 经营的每个度假村所特有的各种环境和气候挑战提供科学解决方案。公司承诺实现以下可持续发展目标：

到 2050 年实现净零排放：不迟于 2050 年减少或抵消我们运营产生的所有二氧化碳 (CO 2 )。

到 2030 年二氧化碳排放达到峰值：到 2030 年停止和扭转运营二氧化碳 (CO 2 ) 排放量的同比增长。

到 2030 年 50% 的可再生能源采购：到 2030 年，将永利度假村生产或采购的可再生能源供应增加到总消耗量的至少 50%。

永利度假村以长期的企业价值观和核心行为为指导，这些价值观和核心行为规范了公平、透明和合乎道德的行为。最近在 COVID-19 大流行救济、社会影响、公司治理、DEI 和人权等关键领域采取的行动包括：

在全球范围内，Wynn Resorts 于 2020 年向慈善机构捐赠了 2300 万美元的资金和实物捐赠，其中包括475 万美元的直接 COVID-19 救济工作、近100 万美元的食品和膳食以及超过 250 万件个人防护设备内华达州国民警卫队和澳门政府等受助者。此外，2020 年，永利度假村的全球员工志愿服务时间超过 34,000 小时。

永利度假村的人权政策扩大到包括多元化、包容性和不歧视的具体期望和核心原则。此外，Wynn Resorts Diversity Council 起草了第一个 Wynn Resorts DEI 政策，以编纂旨在培养包容文化、拥抱多元化员工队伍和发展供应商合作伙伴关系以创造公平和平等经济的目标。

加强了广泛的培训和安全程序，以打击人口贩运和商业性剥削，包括一项针对所有员工的强制贩运意识的全公司培训计划。