Avelo 航空公司是去年进入航空市场的几家初创低成本航空公司之一，它正试图通过现金奖励来领先于飞行员短缺。

该航空公司在一份新闻稿中表示，该航空公司希望今年招聘 120 名新飞行员，并为任何在 2022 年 6 月 1 日之前承诺的飞行员提供 20,000 美元的签约奖金。

最初的 5,000 美元在飞行员完成他们的定向旅行后支付，剩余的 15,000 美元在他们在公司的第一年结束时支付。奖金适用于船长和副驾驶。

Avelo 还表示，从 2 月 1 日起，飞行员的工资将增加近 50% 的机长和 30% 的副驾驶。

“我们致力于吸引和留住业内最优秀的飞行员，”Avelo 首席执行官 Andrew Levy 在一份声明中表示。“除了我们提高薪酬标准外，Avelo 还支持生活质量计划，例如每月额外增加 1,800 美元，以帮助抵消通勤成本。而且，如果飞行员选择住在基地，他们将保留每月 1,800 美元。 "

第一年队长的时薪从 135 美元增加到 200 美元。在新的规模下，服务五年的 Avelo 船长每小时将获得 220 美元。大副第一年的时薪从 70 美元增加到 90 美元，服务五年的时薪为 140 美元。

另一家初创公司 Breeze Airways 最近解决了飞行员短缺问题，称它正在从澳大利亚招募飞行员，作为与的 E-3 签证计划的一部分。