西南航空公司今天向所有员工、客户和合作伙伴发布了一份备忘录，称一年后，它在 DEI 计划上取得了进展。

DEI 代表多样性、公平性和包容性。

2020 年 9 月，西南航空宣布了其全公司的目标，以加强和改进努力，以创造更加多样化、公平和包容的工作机会以及候选人渠道，同时为所有员工营造一个温馨的环境。

“2020 年夏季是西南航空公司在许多方面学习的季节;它提高了我们对社会不公正的认识，并开始更加关注我们自身的多样性和包容性努力。我们开始围绕我们如何展现个人形象来发展我们现有的公司价值观，我们如何对待彼此，以及我们如何作为一个团队工作，”西南航空公司执行副总裁兼即将上任的首席执行官鲍勃乔丹在备忘录中说。

“我们认为，实现这些目标的第一步是专注于关键领域，例如使高层领导多元化、增强招聘多元化、提供指导和赞助机会、提高多元化人才的保留率和向上流动性，以及培训领导者和员工。在去年，我们采取了切实的步骤来更新所需的基础设施、流程和实践，以实现这些目标。”

为此，多元化、公平和包容 (DEI) 部门成立了一个执行指导委员会，以支持进展的战略方向。其他进展包括通过要求多元化的候选人库、对所有招聘领导者进行包容性培训以及创建多元化招聘卓越中心 (COE) 来改进公司的人才招聘流程。

西南航空目前正与超过 188 个社区合作伙伴合作，以支持其继续发展多元化和包容性人才管道并扩大招聘工作的努力。西南航空最近还启动了正式的赞助和指导计划，并正在加强其现有的供应商多元化计划。

西南航空推出了一个 DEI 员工资源网站，创建了一个 Allyship 指南，并介绍了员工发展多元化群体的能力。这些举措的目的是让员工能够在 DEI 空间中探索、教育和进一步联系。